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Un permanent (F/H)

Référence :
23-02-15
Contrat :
CDD puis CDI
Poste(s) disponible(s) :
1
Lieu :
Pays de Dol de Bretagne
Durée de travail :
Temps partiel à 75 %
À pourvoir le :
01/03/2023
Date de création :
17/02/2023
Dernière mise à jour :
17/02/2023

L’association 3 Petits Pas recherche pour son lieu de vie et d’accueil pour parents isolés Un permanent (F/H) pour un poste à temps partiel à 75 %

 

Contexte et mission

Situé à Epiniac, dans le pays de Dol de Bretagne, le lieu est ouvert depuis novembre 2017. Le poste est à pourvoir pour le 1 mars 2023.
La ou le permanent(e) recruté(e) viendra compléter l’équipe composée actuellement de quatre permanents à temps partiel et une apprentie moniteur éducateur, afin d’assurer toute l’année un accueil et un accompagnement de femmes enceintes et de mères avec leurs enfants, dont ceux de moins de trois ans, dans le cadre des missions dévolues au Département en matière de protection de l’enfance.

Profil

Les compétences recherchées par l’association peuvent correspondre à plusieurs professions du secteur social (moniteur éducateur, assistant-e-s familiaux, éducateurs-trice-s spé, TISF...) et portent aussi sur la capacité à s’inscrire dans un projet de lieu de vie et d’accueil.
Le poste à pourvoir est un CDD de 6 mois, évoluant sur un CDI.

Capacité à travailler en équipe

  • Prise de responsabilite?s, tant dans l’accompagnement des me?res et des enfants que dans l’organisation du travail, dans le respect des orientations prises collectivement. (Gouvernance colle?giale).
  • Prise en compte d’une diversité de postures professionnelles pour élaborer un projet d’accompagnement adapté à chaque personne accueillie.
  • Capacité à s’interroger et à travailler sur sa pratique, sa relation à l’enfant, au parent, et sur les limites de la prise en charge. Adhésion à un travail d’analyse des pratiques.

Afin d’assurer un accueil de qualité, des connaissances dans les domaines suivants seront appréciées :

1. Un accompagnement des femmes et des enfants au quotidien.

  • Préparation des repas/hygiène et soins du bébé/ bien vivre dans l’environnement, courses, gestion.
  • Accompagnement à l’autonomie (transports, démarches, insertion, loisirs, ....), à l’épanouissement personnel dans le respect de l’intimité des personnes et en favorisant l’entraide entre elles.
2. Des repères théoriques ou tirés de l’expérience permettant l’élaboration d’une réflexion partagée.
  • La maternité et ses enjeux chez de jeunes femmes.
  • Le lien précoce parent-enfant et la théorie de l’attachement. Les liens inter-générationnels.
  • La prise en compte du passé, de la culture de la femme accueillie.
  • Le développement et les besoins de l’enfant de 0 à 3 ans, la prise en compte de son histoire personnelle.
  • L’enjeu du jeu et la place des loisirs, des talents et des passions.
  • La parentalité : qu’est-ce qu’être parent ?
  • Les conditions pour la prise en charge personnalisée pour l’enfant et son parent et les limites de la prise en charge.
  • Reflexion sur la construction de l'insertion professionnelle.
3. Le territoire et les acteurs locaux, notamment ceux du domaine de l’enfance et de la parentalité.

 

Capacité à produire des écrits

  • Participation à l’élaboration du projet individuel de l’enfant et son parent et rédaction d’évaluations et bilans pouvant être portés à la connaissance des décideurs (juge des enfants, responsable ASE).
  • Fiches de liaisons quotidiennes, tenue du budget...
  • Assurer certaines des fonctions supports de l’association, partagés dans l’équipe (comptabilité, RH...)

Organisation du travail

L’organisation du travail des permanents des lieux de vie, est en lien avec le Code de l'action sociale et des familles.

Les lieux de vie et d'accueil, autorisés en application de l'article L. 313-1, sont gérés par des personnes physiques ou morales.

Dans le cadre de leur mission, les permanents responsables de la prise en charge exercent, sur le site du lieu de vie, un accompagnement continu et quotidien des personnes accueillies.

Le permanent(e) embauché à 75% devra réaliser au maximum 155 jours de travail par an dont 1 nuit par semaine et 11 weekends répartis sur l’année.

Ces jours de travails varient en fonction des besoins du service, mais un planning fixe est organisé sur l’année.

La rémunération pour ce poste est comprise entre 1307 € brut et 1634 € brut, ceci comprend l’évolution du CDD en CDI.

CONTACT

Les candidatures sont à adresser à Madame la Présidente - Association 3 Petits Pas – La Bigotière, 35120 Epiniac.
Contact : 3petitspas@orange.fr

Informations complémentaires
Le lieu de vie et d’accueil se situe à proximité d’un habitat groupé.

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